Da Redação
A pandemia de Covid-19 e o novo formato de trabalho trouxeram diversos reveses para as empresas de todos os portes e segmentos, mas um dos maiores deles foi, sem dúvida, oferecer uma boa experiência ao colaborador, tanto nas jornadas presenciais, quanto remota e híbrida. Prova disso é a nova edição do Guia Salarial 2023, da Robert Half, que traz as perspectivas para o mercado de trabalho brasileiro de 2023, e que garante que, agora, a “bola da vez” está com o profissional, e não mais com o empresário.
Nesse sentido, a maior dificuldade hoje do RH, e claro, das empresas, é encontrar a pessoa certa para o trabalho certo. Então, a maioria dos recrutadores (68%), de acordo com a pesquisa da Robert Half, considera que buscar – e reter esses talentos – será a atividade mais desafiadora dos próximos meses, o que faz com que 76% dos entrevistados estejam preocupados com o tema.
Há quem já esteja apostando em novas táticas para conquistar e reter talentos, como a SWA Sistemas, empresa de tecnologia focada em produtos que profissionalizam a gestão acadêmica das instituições de ensino, e que hoje é considerada um dos principais grupos desenvolvedores de softwares educacionais do Brasil. Por lá, mesmo em um ambiente em que a tecnologia avança a cada dia, é o “capital humano” que faz toda a diferença quando o assunto é crescimento e evolução. Conforme explica o CEO do Grupo SWA, Leandro Scalabrin, ao apostar no “maior e principal ativo ao lado dos clientes”, a empresa vem crescendo ano a ano tanto em termos de faturamento quanto de colaboradores.
Na prática, o RH da empresa se aproveita do engajamento e motivação natural dos candidatos, ofertando a eles a possibilidade de se capacitar na função e checar se é aquilo que realmente almejam para suas vidas. Ademais, durante o período de experiência, independentemente da vaga a qual pessoa concorre, é concedida uma bolsa de estudos de um projeto de capacitação pessoal e profissional, cuja duração é de três meses, em média. “É como se fosse um estágio, mas a diferença é que aquelas pessoas já estão com a carteira assinada, e independentemente de serem ou não contratadas para fazer parte do time SWA, elas sairão com novos aprendizados”, comenta Scalabrin.
Antes dessa socialização organizacional, a empresa tinha em seu quadro 45 colaboradores. Após a adoção do onboarding, o crescimento foi de 15% em termos número de clientes, o que demandou mais admissões.
Um levantamento de um dos maiores sites de vagas e recrutamento do mundo – o Glassdoor – mostra que um programa de onboarding bem executado melhora a retenção de talentos em até 82%. Ademais, tal processo de “boas-vindas” contribui para um impulso de 70% na produtividade empresarial desde o primeiro dia de trabalho do novo membro.
Empresa dos sonhos
Com mais de 117 mil entrevistados, a pesquisa “Carreira dos Sonhos 2022”, promovida pelo Grupo Cia de Talentos, mapeou quais são as empresas mais desejadas, em diferentes segmentos de mercado e quais são as ações mais valorizadas por eles para definirem as suas escolhas.
No setor de Tecnologia, a pesquisa apontou dados bastante semelhantes entre o ranking geral – que incluí jovens, média gestão e alta liderança – e o recorte contemplando apenas os jovens, para os motivos de escolha das empresas. Ambos demonstram que as ações mais valorizadas estão relacionadas a desenvolvimento (24%), fazer o que gostam (18%) e inovação (11%).
“É interessante notar a importância que desenvolvimento tem para as pessoas recém-inseridas no mercado de trabalho. Elas têm o conhecimento adquirido durante a universidade, mas entendem que existem outras habilidades que precisam – e desejam – aprender. As organizações que compreendem esta necessidade e oferecem ambientes propícios para este aprendizado ganham profissionais melhor preparados para os desafios do mundo do trabalho”, afirma Danilca Galdini, Diretora de Insights do Grupo Cia de Talentos.
Confira o ranking de Empresas dos Sonhos dos jovens que atuam ou se interessam pelo segmento de Tecnologia:
1 – Google
2 – Microsoft
3 – Amazon
4 – Nubank
5 – IBM
6 – Apple
7 – Ambev
8 – Grupo Globo
9 – Itaú Unibanco
10 – Facebook
